Assoentraide, la hotline de votre association

Peut-on articuler le tout?

Lu dans La Tribune de ce jour : « mais c’est surtout du côté de la formation que de nombreux espoirs se portent pour mieux l’articuler avec le chômage partiel et permettre aux salariés de toucher 1OO % de leur salaire. Pour attrayantes qu’elles soient, ces formules se heurtent encore à des obstacles juridiques et à des problèmes de financement ». Dans la mesure où un salarié a droit à une formation en la matière de son choix, dans la mesure où l’entreprise a déjà versé les fonds obligatoires, mieux vaudrait autoriser le salarié à suivre…une formation en fonctionnement associatif si tel est son souhait. En tenant compte, toutefois, des délais nécessaires pour l’accord à donner à une demande , de la part des organismes qui versent le financement. Mais, pour peu que l’entreprise veuille bien abonder un peu la prise en charge financière…pour peu qu’une formation puisse être accolée à des jours de RTT…pour peu que le salarié accepte une perte partielle de revenu (qui se traduirait par une diminution de l’impôt sur le revenu)…pour peu que l’entreprise pusse anticiper sur la situation économique ( cest beaucoup demander)…pour peu que les délaisd’obtention d’accord de financement ne soient pas trop longs…pour peu que le tout puisse être accolé à des congés payés, que , de toute façon, l’entreprise est tenue d’accorder…pour peu que la Région ,même très modestement, un financement…il est permis de rêver à de la formation, à des stages en association, à une valorisation du salarié supérieure à ce que peut apporter le statut de chômage partiel.