Comment être maître chez soi Jusqu’où ne pas aller trop loin
oct 05

Un office de tourisme, qui a connu beaucoup de turbulences, a tenu son assemblée générale: tout s’est passé de travers

Un journal local s’est fait l’écho de cette A.G. .

Aloors que tout le monde était au courant du licenciement du drecteur ( licenciement conflictuel), le président a fait état d’un accord amiable pour ne pas fournir de détails sur cette affaire ni sur son coût pour l’office. A mon avis:

ce coût apparaîtra forcément lors de l'A.G. qui statuera sur les comptes de l'année 2006.

D’autre part, aucune des personnes présentes n’a posé de question: on peut être certain qu’eles en ont parlé de ce licenciement entre elles avant l’A.G. ou tout simplement après, sès que la porte s’est refermée. L’ex- directeur avait des sympathisants parmi les adhérents,ils n’ont pas bougé pour exprimer leur estime,même s’ils n’avaient pas à le soutenir suer le plan financier puisqu’un accord amiable avait été trouvé.

Le président a pris la relève du directeur pendant plusieurs mois. Les résultats sont très médiocres par rapport à la situation précédente. Ces résultats ont été communiqués à la presse: l’ex-directeur aurait pu s’appuyer sur eux pour contester son licenciement fondé sur l’insuffisance professionnelle.

Le président a expliqué que l’organisme  » va retomber sur ses pieds  » vu que lui, le président, a fait office de directeur bénévole pendant six mois : on peut donc présumer qu’l y a eu , au départ, licenciement abusif.

Ah la la…Ce président parlait trop ou paz assez.


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